世界卫生组织人力资源合作中心合作中心2004年5月，世界卫生组织在第57届世界卫生大会上确定了2006年世界卫生大会的主题报告为卫生人力资源，同时明确卫生人力资源将作为2006-2015年WHO的重点工作领域

中国政府积极响应这一战略的实施

随着社会、经济的快速发展以及人民群众对健康需求的增长，中国卫生人力资源问题日益突出

2004年，中国政府做出了关于进一步加强人才工作的决定

随后，卫生部便大力着手落实卫生人才工作，如开展卫生管理岗位培训工作等

中国拥有一大批经验丰富的卫生人力资源工作者，从事卫生人力资源相关研究、开发和管理工作，卫生部人才交流服务中心便是承担全国卫生人力资源开发、管理与服务工作的卫生部直属事业单位

在加强我国卫生人才队伍建设的近期发展目标指引下，人才中心已经建成五大业务体系，即人才社会化服务体系、人才社会化评价体系、人才培训体系、国际合作与研究体系、人力资源管理咨询服务体系，主办有国家级A类期刊《中国卫生人才》杂志和功能较为齐备的中国卫生人才网，已经在国内外初步形成了卫生人力资源管理与组织机构网络

为更好地开发卫生人力资源，合理配置人力资源，人才中心在卫生部的大力支持下，于2006年初向WHO递交了关于成立WHO人力资源合作中心的申请

在卫生部国际司和WHO西太区办公室的大力协助下，人才中心关于建立WHO人力资源合作中心的申请于2007年4月份通过了WHO总部的审查

同年8月13日，人才中心正式接到WHO西太区的任命函，成为WHO人力资源合作中心

WHO人力资源合作中心的建立不仅能进一步拓展中国在卫生人力资源领域的国际合作与交流，也必将调集更多的国际资源服务于中国卫生人才事业的发展，对我国的卫生人才队伍建设起到积极的推动作用

同时，合作中心也将与世界各国同行共同分享中国卫生人力资源开发、管理、研究过程中的成果、经验与教训，为亚洲特别是发展中国家的卫生人力资源发展做出巨大的贡献

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