重庆人文科技学院管理学院人力资源管理系一、概况人力资源管理系主要设四年制本科人力资源管理专业，该专业于2004年秋季开始招生，以培养人力资源管理专业本科生为主要任务，专业定位是为培养复合型、应用性的专业人才

截止到2010年底，已有三届学生毕业，毕业生共计593人

人力资源管理系专业课任课教师共17名，其中教授六名，他们分别毕业于四川大学、重庆大学、武汉大学、西南大学、中南财经政法大学、西南民族大学等高校

职称结构、年龄结构、学历结构、学缘结构较合理

二、培养目标培养目标：培养德、智、体、美全面发展，掌握管理、经济、法律及人力资源管理等相关知识，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在政府机关、经济管理部门、企事业单位、非政府公共机构、教育科研机构等从事员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与开发等工作的应用型专业人才

开设的专业主干课程包括：劳动经济学、人力资源开发与管理、社会保障概论、企业管理学、培训与开发理论及技术、薪酬管理、绩效管理、人才测评的理论与方法、领导科学与艺术、劳动法等

三、实践教学学校于2009年底投资120万建成了人力资源管理实验室

实验室拥有120台学生使用的电脑，装备了人力资源管理、行政案例分析、人才测评、公务员考试模拟系统等10多种专业教学软件，充分保证并满足了实践教学的要求

此外，学院通过与企事业单位合作的形式，建立了13个校外实习基地

除在实验室、实习实训基地进行的实践教学外，按照培养方案，每届学生从大一到大三，至少利用假期参加一次社会实践活动；大四则撰写毕业论文，参加毕业实习

培养出了符合社会需要的本科毕业生，学生就业率在95%以上

主要课程：人力资源开发与管理、劳动经济学、社会保障概论、企业管理学、培训与开发理论及技术、薪酬管理、绩效管理、人才测评的理论与方法、领导科学与艺术、劳动法专业简介：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明

在国外许多ERP软件系统中，人力资源管理（HR）是非常独立的一块

在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责

人力资源管理者主要负责着组织的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作

判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上决定了人才的单一型知识结构或技能结构是不能适应市场的需要的，必须是复合型的

而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距

其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺

加入国际化竞争后，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化

权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大约在6千元至1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元

在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力

人力资源管理专业是我院的老牌专业，从2004年秋面向全国招生，每年录取人数突破100人

在培养过程中，注重学生的实践能力和专业胜任能力，开展三证教育（毕业证、学位证、人力资源管理师证），并与企业界有着良好的合作关系

我院站在国际化的宽度和战略性的高度，全力培养学生的领导视野和管理能力，与多家企业联合培养人才，潜心打造创业者、中高级管理者的培育摇篮

就业前景：能从事人力资源规划、人力资源培训与开发、招聘、人才测评、薪酬及绩效管理等实际工作的咨询管理人才和未来的职业经理人，能在政府机关、企事业单位及教育培训机构从事管理实践与研究

以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。