浙江大学力学实验教学中心队伍综述力学实验教学中心按照研究型大学实验师资的要求，坚持 “以人为本”的理念，着重加强高素质的实验教师和实验技术队伍的梯队建设，为实验教学提供优质服务

为稳定实验室技术骨干、引进高水平实验技术人才、加强实验技术队伍建设，学校实行教学科研与实验系列分开聘任的岗位聘任政策，在实验聘岗体制上实行校、院两级聘岗体系

校级实验岗分为实验教学关键岗和实验技术关键岗，岗贴为3-5万元/年，达到了校级教授岗的岗位津贴额度，以稳定高层次实验室技术骨干队伍，优化实验技术队伍结构，提高实验技术队伍的整体水平

在学校、学院的大力支持下，力学实验教学中心的人才队伍，已经初步形成了一支由中科院院士挂帅，实验教学和技术水平高，结构层次合理的人才队伍

中心结合学校创建国际一流大学的目标，根据学术、技能、学历及职称等具体情况，制定实验技术人员培养计划，积极创造条件鼓励优秀实验教师攻读博士学位和出国进修，不断提高和完善实验教学队伍

中心现有教师51人，其中副高以上职称38人，具有博士、硕士学位38人，45岁以下人员17人

其中专职实验教师26人，其中副高以上职称15人，中级职称10人，具有博士、硕士学位15人，45岁以下人员17人

主要成员有有10年以上的课堂教学和实验教学经验，并且有丰富的科学研究和教改研究经历

在主要成员中有全国优秀教师、浙江省教学名师、国家“百千万人才工程” 、浙江省“151”人才工程、浙江省有突出贡献中青年专家等优秀人才

鼓励高水平教师兼职指导力学实验教学工作，实验教学中心对兼职优秀实验教师实行动态管理

人才培养实现滚动式：结合学科建设工作，抓紧青年实验教师的培养和提高

中心制定青年教师培养计划，积极创造条件鼓励优秀年青教师攻读更高学位和出国进修

目前全中心45岁以下的年青教师已有70%以上拥有硕士及以上学位

近五年来，实验室建设结合国家工科教学基地教改项目，先后派出9位青年教师赴英国、美国、澳大利亚、日本、加拿大等国进修并已回国，引进留学归国实验室主任2人，培养了年轻实验教师和实验技术人员10多人，形成了高水平的实验教学和建设的骨干队伍

实验教学中心重视在国家级、省部级教学成果奖为基础，形成以专利、自制教学仪器为载体的实验教改成果辐射过程中，对全国200多所兄弟院校的实验教学和实验指导培训；举办了新世纪全国高等工科基础课程力学师资培训班

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