山东省人才发展研究中心特色⒈在知识型组织研究方面，对知识经济背景下企业组织管理的发展趋势做了深入比较，在知识团队的绩效管理机制、项目团队运行及效能成熟度提升机制、高管团队的特征及创新战略导向、创新团队及创新人才的开发等方面进行了系统研究，在此基础上搭建了知识型组织成长系统的理论框架，在学术界具有较高的地位

出版的《知识团队的绩效管理》专着，先后获山东省社科优秀成果二等奖（2004）和中国高校人文社科优秀成果三等奖（2006），被许多重点高校列为企业管理专业研究生的参考书

研究报告《知识型人才团队的组织与激励》获得山东省科技进步二等奖（2004）

⒉在企业创新理论方面，紧抓”创新是企业发展的灵魂“这一主题，以企业创新研究为内容，围绕民营科技企业创新服务体系建设、企业新技术选择模型、企业创新能力以及组织创新气氛、科技人才发展平台建设和管理技术体系前沿问题开展了卓有成效的研究，完成的国家社科基金《民营科技企业创新服务体系的政策研究》项目，研究报告鉴定为优秀，被全国哲学社会科学办公室《成果要报》摘发

该课题的研究成果由中国社会科学出版社出版发行

⒊在人力资本配置方面，以人力资源管理与开发为研究对象，研究各类组织人力资本的引进、配置、流动等理论问题，形成了区域人才战略、高层次人才集聚、人才竞争力评价与提升机制等方面的研究特色，研究成果成为政府制定人才流动政策的重要参考

出版的《人力资本配置与经济发展》专着，获国家人事科学研究优秀成果三等奖

本研究中心的优势在于：一是所依托的企业管理学科历史积淀深厚，研究方向稳定；二是研究梯队年龄结构、职称结构和学缘结构合理，团队成员训练有素，尤其是具备扎实的管理学和经济学理论功底；三是注重将已有的创新成果和先进的理念推广到实践中去，紧密结合当前经济社会发展所出现的重大问题开展研究

近五年来，中心先后承担完成了1项国家社会科学基金项目，1项教育部课题，1项总装备部国家级课题，8项省级自然基金、社科、软科学项目，1项山东省政府委托课题，2项横向研究课题，各项科研经费301万元，获得省部级二等以上科研奖励10项，出版专着11部，发表高水平学术论文100余篇，先后与国内外十几家高校、研究机构建立了稳定的实质性的合作关系，并与10余家著名企业建立了紧密的咨询与服务关系

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