李中斌，男，1969年5月出生，汉族，出生于河北省邯郸市，现为福建农林大学管理学院人力资源管理学教授、博士生导师，人力资源管理方向学术带头人，兼任中国人力资源开发研究会适度劳动分会副会长，中国人力资源管理教学与实践研究会理事会副会长，福建省人力资源管理师协会副会长，中国人力资源开发研究会及人才测评分会常务理事，福建海峡两岸人才交流合作协会理事。

李中斌的研究方向主要包括人力资源管理、劳动经济、农林经济管理、区域人才资源开发、人力资源竞争力、人才精准管理、人才赋能系统等方面。他的研究内容深入到人才精准管理理论、TPES人才赋能系统理论、合不合理论、适度劳动理论等多个领域。

在教学方面，李中斌担任硕士研究生、本科生的教学工作，讲授课程包括《管理学》、《组织行为学》、《劳动经济学》、《人力资源管理》等。他的教学方式深受学生们的喜爱，他注重培养学生的独立思考能力和实际操作能力，通过案例分析、角色扮演等多种教学方法，引导学生积极参与课堂讨论，提高他们的学习兴趣和效果。

在科研方面，李中斌取得了丰硕的成果。他主持并参与了多项国家级和省部级课题，发表了50余篇学术论文，出版了多部学术著作。他的研究成果在国内外学术界产生了广泛的影响，为推动中国人力资源管理领域的发展做出了重要的贡献。

此外，李中斌还积极参与社会公益事业，担任多个社会职务。他致力于推动社会进步和发展，通过自己的学术研究成果和实践经验，为社会提供了重要的参考和借鉴。他还通过参加慈善公益活动等方式，为弱势群体提供帮助和支持。

综上所述，李中斌是一位在学术研究、教学和社会公益事业方面都有着卓越成就和广泛影响力的专家和学者。他的研究成果和实践经验为推动中国人力资源管理领域的发展和进步做出了重要的贡献。

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