冷水江市第一中学学校管理冷水江一中，一向以管理严格科学著称

学校不断完善多种管理制度，使得管理更加科学、规范和富于人文色彩，也激活了学校总体一盘棋

管理也是生产力，管理出效益，管理出质量，管理出水平

以罗茂忠为校长的校级领导班子，锐意进取，勇于改革，表现了非凡的勇气和胆略

改革工资结构，推行绩效工资，实行多劳多得，优质优酬，向一线教师特别是优秀教师倾斜

这项举措，激活了整个教师队伍，大幅度提高了一线教师尤其是优秀教师的待遇，成为娄底市骨干教师流失最少，教师队伍最稳定的学校之一

在年级、班级、教师之间引入良性竞争机制，随着学校办学规模的不断扩大，过去管理模式很难把教育教学的常规管理落实到位，不再适应学校发展的要求，学校审时度势，组建年级部，推行年级部管理

推行低职高聘制度，鼓励广大教师特别是年轻教师刻苦钻研业务，鼓励教师拔尖、成才

建立和健全各种奖励制度，鼓励和提倡广大教师乐于教学、勤于教学、精于教学；干出成绩，干出成效

建立和完善校本教研、教师进修和培训、教师一年一度的考试制度

校本教研，有的放矢，针对性强，有力地提高了教师驾驭教材的能力，也有力地提高了教师教育教学的能力和水平

大力加强教师师德修养，提倡和弘扬教师的爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献、忘我工作的精神

教师是人类灵魂的工程师

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