长沙市第十五中学注重青年教师发展组建导师团，签订“师徒合同”，针对每位青年教师制定切实可行的培养计划，年终进行培养目标的阶段性成果展示；每两年举行一次教学基本功竞赛，促进青年教师普通话、三笔字、课件制作、专业特长等基本功在进校后两年达标，争取在省市各类技能竞赛中获团体一等奖；每学年举行一次课堂教学比武，提升青年教师驾驭教材和组织教学的能力；定期举办青年教师“教改沙龙”，打造争鸣、研讨、观摩、汇报、展示的平台，正确导向，营造浓郁的研讨氛围；在青年教师现有学历全部达标的基础上，采用多种方式和渠道解决学历层次再提高问题
学校近年来在教师招聘上大力引进青年教师，招聘公费师范生和硕士研究生，优化教师队伍年龄结构
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