卢氏县第一高级中学教师招聘和培训近年来，卢氏县一高，一是坚持“公开、公正、公平”原则，招贤纳士，从县内择优选拔40多名优秀教师；二是主动出击、礼贤下士，遍访湖北、安徽、陕西及省内本科院校，吸纳优秀青年教师50余人；三是简化人际关系，形成了唯才是举、一心工作的良好氛围

尤其是5位校级领导全部是来自该校教学一线的教师，目前仍有3名校领导继续担任教学任务

学校领导都能运用先进的管理方法和管理手段，能熟练掌握多媒体教学和计算机操作

近两年，随着办学规模的不断扩大，年轻教师所占比例越来越大，特别是从安徽、湖北、陕西等地招进的本科毕业生50多名，加上从本地招聘的年轻教师，目前共有80多名，已占到全校教师的三分之二以上，成为学校发展的生力军

为此，该校注重青年教师的培养、培训和拔高，采取多种形式，把抓好年轻教师的培养放在可持续发展的高度来抓

———逐人入格过关，提高课堂效能

对新进卢氏一高的教师，试用两个月后，进行入格验收

由学校组织专家组成评委，通过听课、评课、说课，对教师进行课堂教学质量评估，分不合格、合格、良好、优秀4个档次确定等级，使青年教师反复锻炼提高，直至达到优秀

———实行高考实战训练，厉兵秣马毫不松懈

35岁以下的青年教师每周做一套高三模拟训练题，每月随高三学生参加月考，期末参加大型考试，成绩存入业绩档案

长年坚持训练培养，让年轻教师尽快适应各年级教学要求

———开展拜师带徒活动

由有威望、有经验的教师当导师，指导青年教师课堂教学和教科研，每期认真考核，务求帮带实效

———实施造就名师工程

该校出台了卢氏一高名师、学科带头人、骨干教师管理办法，号召全体教师争做具有自身特色的名师，对名师提出了基本条件、必备条件和具体要求

学校对名师每月补助80元至100元的特殊岗位津贴，鼓励大家争当名师，形成名师群体，从而以点带面，促进教学质量的提高

他们还将和宣传部门联系，加大对名师的宣传力度，在卢氏电视台开设“一高名师风采”栏目，让社会都来关注名师，提高他们的社会地位

———鼓励教师进修学习，紧跟时代永处前沿

对参加进修的教师，学校报销学费、路费，管吃、管住

仅此一项，学校每年就需拿出5万多元

该校有25名教师参加上海师范大学在职研究生进修学习，将毕业

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