江西省莲花中学师资队伍学校重视师资队伍建设
通过实施“能本管理”，即引能、培能、用能，多形式、多途径引进优秀教师；通过“民心工程”和适当条件，待遇、情感和多形式的思想政治教育，目 前教师队伍稳定
学校探索内部管理体制改革，充分调动教职工的积极性和创造性
勇过推行“比向选择，竞争上岗”的聘任制度，实施“多能者多劳，多劳者多得，优质高酬”的分配制度，健全和完善内部管理制度和运行机制，达到了“管理活泼”的目的
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