江苏省新海高级中学东方分校教师队伍高素质的教师队伍是提高教学质量的关键1．教师队伍建设和培养制度化

1999年6月，该校出台了《教师队伍建设十条意见》，提出了教师队伍 建设的五年目标和具体措施

2001年6月，又对此《意见》作了修订

每学期都由支部和工会负责安排一 次师德讲座，每学期开展一次教学基本功考核竞赛，每学年开展一次“123评优”活动，每学年有计划地 组织各科教师到苏中、苏南教育发达地区听课学习，免费为教师征订本专业的教学杂志，鼓励教师开展 教学科研等

这个《意见》，对我校的教师队伍建设发挥了积极的作用

2．建立合理的评估机制和激励机制

每位教职工都有明确的工作职责和工作要求，学校的每项工作都有 具体的目标和详细的评估条例；学校对各项工作都有严格的检查和考核，依据检查考核的结果，根据学 校的奖惩制度予以奖惩，充分调动了教职工的积极性

2004年，新海高中又选派了16位优秀教师充实到 我校的教师队伍中，形成了人员富余的态势，使教师的岗位竞聘能够落到实处，真正形成激励机制

3．教科研工作提升了教师的业务水平

学校把教科研工作作为提高办学质量的助推器

在课题研究的宣 传发动、选题、计划和撰写申报材料等方面，对教师作具体的指导

我们请有关专家到我校作课题研究 方面的专题讲座

把教科研工作和实际教学结合起来，使教科研工作成果内化到提高教学质量上来

该校目前实施的研究课题有省级6个、市级6个

4．重视新教师培养

由于学校扩招，近几年我校每年都分配来十几名新教师，他们的业务能力需要快速 提高，我们开展新老教师“结对子”活动，给每位新教师指定一位指导教师，把指导青年教师的成绩作 为对老教师评估的一项重要内容

我们实施集体备课制度，保证了新教师备好每一节课

充分信任每一 位新教师，敢于给他们压担子

5．教师队伍建设成效显著

现在，我校教师的责任心、工作热情、奉献精神明显增强，教学水平有了长 足的提高

许燕云老师被评为全国艺术教育先进工作者，有5人参加了研究生班学习，有9人参加了省级 骨干教师培训，有2人为市学科带头人，有8人为市“教学能手”，有4人获省级教学基本功大赛一等奖， 有6人获市基本功大赛一等奖

2001年以来，我校教师在各级报刊上发表的论文有70多篇，市级以上获奖 论文120多篇

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