知识考试知识考试的特点虽然在企业员工招聘中经常运用知识考试，但是知识考试并不是只有长处、毫无短处的首选测评手段

它有优点，也有缺点，因此要对知识考试的利弊有全面正确的认识

 1.知识考试的主要优点①公平

知识考试对应聘者来说，是相对比较公平的一种测试手段

每个应聘者通过知识考试，可以了解自己掌握知识的多少，知识较多的录用，知识较少的筛选掉，被试者感觉到比较公平

②费用较低

和其他各种测试手段相比，知识考试的费用是比较低廉的、测试单位往往只需清一些人编制一些试卷，组织一些人员，再找几间教室，就可以对应聘者进行测试

③迅速

知识考试，出题、阅卷都比较迅速

④简便

知识考试一般不需要特殊的仪器、特殊的专业人才，因此测试的时候比较简便，任何一个企业需要招聘员工时，都可以运用知识考试

2．知识考试的缺陷①试题可能不科学

如果知识考试的试题是怪题、偏题，对应聘者来说是毫无意义的题目，这样虽然有些人考得比较好，但是并不说明他掌握了必要的知识；而有些人考得比较差，也并不代表他必要的知识水平比较低

②过分强调记忆能力

有些试题往往是靠记忆、背诵来获取答案的，这样招聘的员工有可能是记忆能力比较强，而其他能力，例如思维能力、动手能力比较差

③阅卷不统一

有的时候因为没有标准答案，或者是阅卷的人员素质比较低，所以阅卷时可能出现偏差，这样测试的结果就不准确了

因为知识考试有其长处，也有其短处，因此在员工招聘中运用知识考试，要有适当的对策

首先，有条件的企业应该自己建立题库

在每一次考试时，抽出有关的试题进行组合，这样的测试就比较科学了

其次，尽量请有关的专家出题

在请有关专家出题时，一定要向他们详细讲述这次招聘的目的，使专家们了解测试的目的，然后根据要求进行出题，这样出的题相对来说比较切合实际

最后，一定要严格执行考试操作中的各项原则，尽量防止各种不科学、不公平、不严格的现象出现，以使知识考试在员工招聘中发挥较大的作用

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