弗雷德里克·温斯洛·泰勒理论影响他的著作包括《计件工资制》（1895年）、《车间管理》（1903年）、《科学管理原理》（其中包括在国会上的证词，1912年）
但泰勒的做法和主张并非一开始就被人们所接受，相反还受到包括工会组织在内的人们的抗议
例如一位名叫辛克莱的年轻的社会主义者写信给《美国杂志》主编，指责泰勒“把工资提高了61%，而工作量却提高了362%”
泰勒也遇到了来自管理部门以及伯利恒公民的反对
美国国会于1912年举行对泰勒制和其他工场管理制的听证会
在那里，泰勒面对多半怀有敌意的国会议员们，不得不捍卫自己的观点
泰勒在众议院的委员会作的精彩的证词，向公众宣传了科学管理的原理及其具体的方法、技术，成为他对其科学管理原理所做的最好说明，引起了很大的轰动
泰勒在他的主要著作《科学管理原理》（1911年）中提出了科学管理理论
20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎
100多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用
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