弗雷德里克·温斯洛·泰勒核心理论管理要科学化、标准化；要倡导精神革命，劳资双方利益一致
实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础
因此，泰勒认为只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段
泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法
协调，不是不和别人合作，不是个人主义
最高的产量，取代有限的产量
发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕
”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想
进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效
对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长
制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化
实行计件工资，超额劳动，超额报酬
管理和劳动分离
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