效率工资第一可以降低监控成本，甚至可以在无法监控雇员努力程度的情况下，起到激励和约束作用由于效率工资可以相对提高员工努力工作、对企业的忠诚的个人效用，并提高员工的偷懒成本，因而具有激励和约束双重作用
采用效率工资后，员工有了努力工作的强烈动机，而偷懒、欺骗等败德行为的动机则相对减小，因此企业发生败德行为的概率下降，败德行为的成本和相应的监控成本均可以减少
对于资本密集型企业和知识企业，效率工资的这种激励——约束作用更加明显
而在知识企业中，员工的努力程度是非常难以监控的，员工偷懒、欺骗、泄密的风险更大、成本更高，引入效率工资对于解决知识企业的监控困难具有一定意义
正是在这个意义，有些西方学者认为“效率工资是只付给高技能员工的”
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