管理文化研究现状根据智汇蓝图管理咨询的研究调查发现，国内外对企业文化的研究比较多，而把企业文化和管理职能结合起来研究，分析文化因素在管理职能中的作用并探讨其根源的还比较少见
国外，20世纪80年代国际企业管理文化思潮有7S理论，美国威廉大内提出的Z理论等
我国的企业管理文化研究一般侧重于企业文化或组织文化变革，把管理文化泛化为企业文化
还有的把管理文化当成文化管理来谈，混淆概念
当前对管理文化的研究范围逐渐明确，不再泛化为整个的企业文化，而是作为企业文化建设中的一种子文化，和安全文化、廉洁文化、诚信文化、创新文化等并列
一般都是把管理文化作为企业文化的核心来研究，将管理与文化融合，以管理来提升企业文化
但当前管理文化的研究，存在着以下误区：第一，管理学基础不足，导致管理文化研究缺乏必要的平台
第二，立足于文化式的经验总结，简单比附
第三，试图用“天人合一”的传统思想，对管理学进行体系上的改造
第四，文化影响着管理学的发展侧重
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