生态管理提出说明管理学的理论一经形成，就将对人们的管理思想形成惯性的思维模式
尽管在如今管理丛林的思潮中，各种管理理论层出不穷，但这些思想和理论在管理实际中总是不自觉地陷入某种理念的束缚中，在已有的管理学理论中，仍乎即使是有再多的再精彩的理论仍然无法解决生存、竞争与生态发展问题
要根本解决这一问题，不只是滞溜在管理的各种因素、技术、手段等层面上，必须适应外部环境的变化从管理理论的层次上重新审视、变革和更新
正是鉴于外部环境条件的变迁对组织的影响，才试图用生态学的思维范例来刷新、指导组织管理理念的变革
循着这种思路来考虑，认为要解决这些问题必须从深层次上更新管理理念（姑且称为“生态管理”，尽管还不十分成熟），但是，认为生态管理至少可以建立在对人的两个基本价值假设基础上
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