跨文化管理文化相容策略根据不同文化相容的程度可分为以下两种策略：1、文化的平行相容策略
这是文化相容的最高形式，习惯上称之为“文化互补”
即在国外的子公司中不以母国的文化作为主体文化
这样母国文化和东道国文化之间虽然存在着巨大的文化差异，但却并不互相排斥，反而互为补充，同时运行于公司的操作中，可以充分发挥跨文化的优势
2、隐去两者主体文化的和平相容策略
即管理者在经营活动中刻意模糊文化差异，隐去两者文化中最容易导致冲突的主体文化，保存两者文化中比较平淡和微不足道的部分
使得不同文化背景的人均可在同一企业中和睦共处，即使发生意见分歧，也容易通过双方的努力得到妥协和协调
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