目标管理理论基本观点1、目标管理是参与管理的一种形式
《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，它包括五大功能，而目标管理包含于控制功能
2、强调“自我控制”
任何员工都喜欢被看重被“领导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”
3、经理权力下放
经理不是一位体育教练，而是一位实干家
经理权力下放，有利于为职工创造一个舒适的工作舞台，而不是家长式的管理的氛围
现代文明时代任何人都主张推崇民主而拒绝独裁
4、效益优先
目标管理的目的就是体现效益
传统的管理方式，往往容易犯主观主义错误
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