压力管理主要影响压力可以是一种驱动力
当你有了欲望或出现紧迫感的时候，压力就随之而来
美国《时代》杂志1983年6月提出，在80年代职业压力已经成为一个流行病了
研究发现，有50%—80%的疾病都是和心理疾病和压力有关的疾病
所以有的研究者断言，你说一个疾病，我就可以告诉你都和压力有关系，压力和任何疾病都可以产生关系
压力是一种非特定的反映，不同的人表现出来的是不同的身体状况
除了对身体的伤害以外，过度的工作压力，对于组织的消极影响也是巨大的
因为，如果员工的压力过大，会引起工作者的不满、消极，对工作的不负责任，另外会出现高离职，还有缺勤等等问题
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