人力资源管理员寻找人方式首先，你要知道你要寻找什么样的人？他的职责是什么？需要具备什么样的条件？你是需要他的文凭还是水平？是学历还是能力？在这些条件具备之后，我们还必须考察一个人对一件事的态度
一个人做一件事，需要具备三个方面：知识、态度和技能
知道不知道这件事，是知识水平问题；会不会做和怎样做，是技能问题；而一个人是不是愿意去做，能不能积极主动去做，就是一个的态度问题
知道应该做，也知道怎样做而不去做，事情就不可能做好
但一个人如果有了良好的态度，他可以从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从做不好到做好
所以，我们在选拔人才时，文凭与经验固然是两条重要的标准，但态度则是最为重要的，应该把它放在第一顺序
遗憾的是，不少单位在选拔人才时，以学历与经验作为硬条件，要么是要求“本科以上学历”，要么是说“三年以上工作经验”，这就无疑把一部分有能力和有想法的人拒之于门外，无法迈入企业大门
以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。
