人力资源信息系统资源体系通讯领域的革命，为商业信息系统的变化起到了催化剂的作用
成熟的Internet/Intranet技术使网络时代的人力资源管理工作提出了全新的挑战
长期以来，人力资源管理一直跟不上技术的发展
如今网络却使这个最贴近员工的部门给人带来力量
许多公司把一些人力资源资料如职位空缺、福利信息等输入企业内部网
人力资源部门并没有停留在用网络向员工单向发布信息上，而是着手创设完善的互动式软件，可以让员工填表，从数据库中获取个人信息、甚至在网络上掂量各种福利项目的长短
人力资源管理在网络时代将赋予全新的思维
必将形成全新的运作模式
传统的管理模式正受到电子商务的飞速发展的强大冲击,公司将出现一些全新的部门及职位，数据开采中心，顾客服务中心，网络直销中心，物流服务中心，员工关系中心将成为公司的核心部门，由于信息沟通及处理便捷，使得公司管理层次将大大减少，扁平式，矩阵式的组织架构将成为多数公司的组织架构的模式，项目管理小组也更为风行，在线合作将成为工作中最常见也有效的一种工作方式；虚拟经理将成为公司劳动力构成的一部分
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