职业健康心理学研究对象从职业健康心理学的目标不难看出， 工作组织是其核心的研究对象
当前， 人们普遍将组织理解为发生在个体和群体之间的一套复杂的动力系统
在实际的研究当中， 研究者区分出了关于组织的 3 个研究维度：工作环境(work envi-ronment)、个体(individual)、工作—家庭交 互作用(work-family interface)
工作环境工作环境的健康会受到多种因素的影响
目前研究者已经区分出的影响因素包括：工作的内在属性及环境， 如工作负荷、节奏、控制程度、物理环境等;与个体的组织角色相关的， 如角色冲突、角色模糊性等;与个体的职业发展有关的，如工作的发展潜力;与个体的工作关系有关的， 如社会支持、参与性管理 等;组织属性， 如组织内沟通、组织文化、组织结构等
个体个体的许多特征也会影响组织环境的健康， 如所处的生涯发展阶段、年龄、个体的健康状况、自我依赖等
在职业健康心理学研究中， 特定的个体水平研究变量主要包括情绪、愤怒、工作沉迷(work aholism)和性别差异倾向 等
如愤怒常常将个体置于心理的、人际的和医学的失调状态之中
在工作中， 愤怒会转化为暴力， 带来心理的、物理的和组织的破坏性的影响
与此相类似， 工作狂热主义也会对组织产生负面的影响工作—家庭交互作用人们对工作的界定过于局限，需要加以扩展， 范围应当包括发生在付酬和没有报酬劳动领域中的所有生产性活动
这样， 不仅仅可以使人们更好地理解男性和女性在所承受的工作应激方面的差异， 而且也能够更好地解释越来越多的工作与家庭之间存在的溢出效应
男女两性之间角色分工的重组以及工作家庭边界的模糊化使得对工作—家庭交互作用的研究日益增多， 产生了大量的相关研究课题， 如轮岗制、弹性工作时间、双就业家庭等
以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。
