山东胜利职业学院师资建设学院先后制定和完善了《教师引进管理办法》、《青年教师培养工作条例》、《教师培训（培养）考核管理办法》、《拔尖人才选拔与管理办法》、《学科（技术）带头人评选与管理办法》、《教学工作单项奖评选与奖励办法》、《教师岗位设置方案及聘任办法》、《教师绩效考核办法》、《外聘教师管理办法》等规章制度，形成了较为科学、规范的教师管理制度体系
通过引进、内部人员调整和外聘教师等有效途径，基本解决了重点专业师资短缺的问题
积极推行了人才强校战略，坚持了在职培训为主，脱产培训为辅的教师培训工作原则，支持并鼓励教师报考硕士或博士研究生，学院每年选送15名左右优秀青年教师攻读在职研究生（硕士学位），送40名左右教师到高校培训，教师的知识面向和学历层次得到了有效拓宽和提高，一支以专任教师为骨干、以兼职教师为补充、专兼结合的高层次、高素质、高水平的师资队伍已初步形成
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