广东省财税大数据重点实验室科研条件运作管理机制学术管理：成立学术委员会，承担学术指导和咨询工作，指导研究方向

绩效管理：实行项目合同制、人员聘任制，实行项目的目标管理和绩效考核

合作交流管理：开放式管理，与企业和研究院所、香港和海外学术机构进行合作研究和服

经费使用管理：经费纳入依托单位财务统一管理，单独核算，专款专用

其它日常管理：实验室注重日常管理科学有序，人员岗位职责明确

创新机制开放合作机制：面向国内外开放和合作，与国内外财税大数据相关的科研机构、高校和企业进行合作，汇集国内外高端智力资源，并建立高效率的资源合作共享机制

协同创新机制：与国内外相关科研机构、高校进行开展合作与交流，积极与相关企事业单位合作，强强联合，优势互补，努力构建面向解决国家重大问题的协同创新机制

创新管理机制：实验室的科技领域、科研平台、人员队伍建设和相关制度等将根据国际重大科技需求和国家战略需求实行动态调整

创新绩效人才考核机制：采用创新绩效考核机制，采用能上能下，因方向设岗、因人设岗、因事设岗等相结合的灵活岗位聘任机制

评估机制：采用国际通行的评估指标体系和程序，以评促建，以评促新

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