重庆大学电机工程学会部门管理第十三条 社员要求：1） 热爱本社团，以社团为荣，积极参加社团建设，对社团有责任心，因为本社团是每一个成员的，社团利益和形象与大家息息相关

2） 平时努力学习，丰富知识，加强自身修养，注意自身形象，在日常生活中严格要求自己

第十四条 管理层要求1） 熟悉本社团，有一定的组织能力；2） 思想积极向上，行为能起表率带头作用；3） 工作积极主动，善于听取会员意见，团结同学、乐于助人、公正无私、有奉献精神；4） 每位负责人都负有提升社员能力的职责

第十五条 社员权利1） 参与社团内部各学习项目的权力；2） 参与社团组织的各种活动的权力；3） 对社团部门工作各自部分的管理权力；4） 对社团社管理岗位的选举权与被选举权；5） 对社团的工作提出建议和意见，做出质疑和批评的权力；6） 申请退出社团的权力；7） 会员在社团事务及活动中表现积极成绩显著者可获得提拔机会；8） 社员有推荐新社员的权利

第十六条 社员义务1） 社员有在遵守国家法律法规、公明道德行为规范、学校规章制度的前提下，遵守本学会章程积极参加学会各项活动的义务；2） 了解并理解分会各种理念、运行方式，尽职尽责地完成各自工作任务，加强团队交流协作的义务；3） 积极参与分会内部各培训学习及项目的义务；4） 综合利用各种途径宣传学会理念，树立并维护社团的良好声誉与形象的义务；5） 对分会工作提出建议和意见，做出质疑和批评的义务；6） 与分会各成员建立交流与联系的义务

第十七条 社团成员资格取得程序：1） 每年9月集中纳新，通过网络及宣传海报发放纳新通知，介绍学会的运作模式和成员发展途径、申请方法和步骤的具体流程、报名表；2） 获取报名表后，填写并提交相关报名表后，将会得到面试通知；3） 面试中将对申请者的个人素养、团队意识、综合能力进行考核，最终筛选优秀成员

第十八条 部长、委员考核制度1） 部长、委员考核每月一次，考核成绩每月刷新，不累计

2） 委员由各部门部长进行考核评分，部长、副部长由主席团进行考核评分

3） 评分分值最小单位为0.1分，相应的评分标准见附件一、附件二

4） 每月月底最后一天，各部门考核表（电子稿）须以部门为单位汇总交组织部

第十九条 干部增选制度1） 主席团成员增选时间为2014-2015学年第二学期4-5月份，2015-2016学年第一学期8-9月份，各部门部长、“三下乡”活动中表现优秀者有资格参加主席团成员竞选

2） （副）部长增选时间为2014-2015学年第一学期12月份，2014-2015学年第二学期4-5月份，委员考核学期平均分在前60%的委员有资格参加副部长竞选

3） 各部门结合本部门的特点和自身情况确定1-2名（副）部长候选人，可通过自我推举、部长推荐、部门内部选拔等方式确定候选人，最后由主席团成员和各部长对候选人员进行考核，具体细节考核时通知

4） 新增选干部将有一个月的审查期，如果期间工作失职并造成较严重后果或工作态度散漫，主席团可以将其解聘，被解聘的干部若及时改正仍可参与下一轮干部增选

以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。