招聘计划招聘现状招聘需求大幅下降应届毕业生的就业问题在每年都成为社会的热点问题，其中企业招聘应届毕业生的意向又是社会各界关注的重点

在经济快速发展时，企业通常需要引进大量的人才，为企业的快速发展提供人力的保障，其中招聘应届毕业生已经成为许多企业引进人才的一个重要方面

招聘的应届毕业生虽然存在着培养成本高昂，离职率高，没有工作经验等等弱势，但是在企业内部培养起来的应届毕业生往往成为企业的中坚力量，对企业的认同感和熟悉感是从其他企业进入公司的员工所无法比拟的

服务行业招聘应届毕业生热情依然不减高科技企业一直是招聘应届毕业生的主要行业，特别是电子技术、IT、互联网等行业

在往年我们经常可以看到一些处于领导地位的高科技企业进行全国几千人应届毕业生的招聘

但是，金融危机对高科技行业的冲击较大，特别是一些代工的企业

因此，高科技行业在2009年计划招聘的应届毕业生的比例急剧下降

而服务行业主要侧重国内市场，国际形势对服务行业的冲击和影响比较小

同时，服务行业面对越来越激励的竞争，为了在未来的市场中占据更加有力的地位，加大了对人才的吸引和培养

招聘费用——应届毕业生招聘考虑的重要因素在当前形势下，“成本”已成为企业考虑越来越多的因素，特别是在制定企业整体成本节约方面的人力资源部门

在招聘应届毕业生过程中，人力资源部门越来越注重招聘成本的因素

通过调查和访谈得知，企业主要是通过缩小招聘规模，减少校园招聘的场次，与招聘供应商谈判，减少招聘差旅费以及采用更加谨慎的方式招聘选拔等方式来降低招聘应届毕业生的费用

技术、销售类应届毕业生仍成为企业招聘热点技术研发岗位和市场销售岗位一直是企业招聘比较多的岗位，在经济发展较快时，企业需要技术人才和市场销售人才来增加市场竞争力和影响力

虽然金融危机导致企业缩小整体招聘应届毕业生的背景下，但是我们发现，企业不仅仅没有减少对技术研发、市场销售岗位的招聘，对此类岗位应届毕业生的招聘反而出现了较大的上升

企业为什么会对技术研发和市场销售类的应届毕业生情有独钟呢？在金融危机的冲击下，企业的销售难度空前加大，一方面需要更多的市场销售人才为企业进行市场开拓，进行渠道建设，销售产品和服务；另一方面，更多的企业意识到企业如果要增强市场竞争力，必须拥有自己独立的核心产品和服务，必须采用更多的专有技术和独特的产品设计等等

危机下，企业对应届毕业生要求更为严格依据教育部的统计数据，应届毕业生的人数空前巨大

大量的应届毕业生涌入人才市场，而企业总体招聘数量却有所减少，这为有招聘应届毕业生计划的企业选拔优秀应届毕业生提供了良好的机会

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