编制培训计划主要内容（1）企业现状分析对于目前本公司的员工人数、结构、学历、受培训经历、在职年限、工作职责、工作绩效、主管意见等进行分析
（2）长期培训需求分析主要通过对企业发展战略和中长期营运目标进行分析，确定企业的长期培训需求
（3）培训政策制定相应的培训政策（4）培训行动计划（5）未来（规划期内）几年的培训规模、人次、层次、对象
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