漯河市第五高级中学师资力量师资队伍建设是关系一个学校长远发展的大计，漯河五高以学生的发展为主线，以人民满意为标准，把教师队伍建设作为重点工程，采取有力措施，不断提高教师的职业道德水平和业务素质

为使师资队伍建设始终保持旺盛活力，学校重点在引进和培养上下功夫

漯河五高开全省之先河，建校之初在全国范围内招聘优秀教师

为了延揽全省乃至全国的优秀教师，彻底打破计划经济体制下的用人制度，凡是有能力胜任高中教学，在教育教学领域内出类拔萃者，学校大胆地实行了不要户籍关系、不要档案、不要工资关系的“三不要政策”；凡招聘来的教师，每人免费分配一套住房，全家安排城镇户口，家属安排工作，成年子女安排就业，这样在一年之内就聘任了60多位年富力强、业务过硬、具有中级以上职称的骨干教师，这就使得漯河五高从一开始就在高起点上发展，奠定了漯河五高良好发展的基础

教师简介漯河五高现有教职工208人，其中特级教师2人，高级教师61人，课任教师均具有大学本科以上学历，有32名教师已经取得或正在攻读硕士研究生学历；26位教师被国家和省人民政府授予国家和省优秀教师称号；22位教师被省市命名为骨干教师和学科带头人

培养漯河五高建立有特色的校本培训体系，注重对青年教师的培养，对教师的要求是争当专家型、学者型教师，以适应新时期高中新课改的要求

学校在强化师德风范的基础上，推行名师帮扶、竞争上岗，增压促进等激励机制，使青年教师迅速成长，勇挑重担，确保漯河五高名师辈出、后继有人

学校制定了《青年教师培养方案》，对教龄不满10年的青年教师，学校指定专人结为帮扶对子，在备课、上课、辅导等环节上具体指导，全程跟踪

各级各班教师配制，实行教师竞岗、年级招聘

学校坚持每学期开展“青年教师两课（即：“汇报课”、“达标课”）”活动，对于新聘青年教师，首先必须通过“两课”关，学校组织校领导、教研组长与资深教师组成评委，对讲课教师当场评课，当场量化打分；“两课”活动的开展，使青年教师受到极大的鼓舞和鞭策，一大批业务素质过硬的青年教师脱颖而出，呈现长江后浪推前浪的可喜景象，为学校的可持续发展奠定了人才基础

千方百计为教师创造条件，深入开展继续教育学习，不断更新知识，增强内力，提高教师综合素质

学校聘请著名教育专家、北京大学附中副校长程翔、上海剑平中学特级教师张强、全国著名教育专家、清华大学附中特级教师赵谦祥来校讲课，对教师进行现代教育理念、教育教学改革等多方面的培训

学校特邀澳大利亚约翰·李明和英籍尼日利亚学者埃维斯到校讲学和交流，博采众长，推动教改

或走出去参加各种学术讲座和学校交流活动，全面提升教师的素质，激发教师的工作热情，提高教学艺术和教学能力

学校鼓励教师进修学习，提高学历，不断深造

定期对青年教师进行专业知识考试

为一线教师每人配备一台笔记本电脑，促进了现代化教学手段在课堂上的充分运用

　在内力和外力驱动之下，在中老年教师示范带动下，青年教师茁壮成长，他们继续和发扬了漯河五高“爱生、严谨、善诱、创新”的优良教风

近几年间，漯河五高教师在省、市优质课评选中多次摘金夺银，成绩显著，涌现了一批师德标兵、教学能手

以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。