新公共管理运动人的问题既然引入竞争机制，那么，在人事管理上必然会出现一个改革
干部管理制度现在还是沿用计划体制下的那套老办法
现在已经远远不能适应市场经济的需要
必须推进干部人事制度的改革
但是人的问题又是个棘手问题
在这方面，“新公共管理运动”也可以给人们提供有益启示
“新管理运动”推崇弹性人事制度，一改过去在西方也盛行的文官终身制，加强了在人员录用、任期、管理上的灵活性，主张采用私营部门的制度按业绩奖励考核的做法
这些已经影响到中国的一些部门
在国有大中型企业中，国资委也已经采用这种办法开始录用考核高管干部，正在逐步地从以物为本向以人为本转变
这一步现在还没有深入到行政部门
应该认识到这是一个趋势
在这方面还有一个问题
上世纪90年代我们学习公务员制度，刚刚确立了公务员只要不犯错误，就可以终身永业
是否现在又要改回去？这个问题应当以人事立法的形式确立下来，以保证人事制度的规范化
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