生态管理发展趋势由于自身的复杂性，企业生态管理无论是作为理论还是实践仍处于发展中，但已出现了一些新趋势，并将引起更为深入的探讨
“生态人”假设管理人性假设是管理学研究的逻辑前提
不同的人性假没有不同的管理思想
而不同的管理思想在管理实践中往往衍生出各具特色的管理原则、管理制度、管理准则和管理方法
生态人假设是一种全新的管理理念，其实质是组织要按生态文明时代的道德原理和伦理规范来进行管理
生态人假设作为生态文明时代管理哲学与管理实践的人性基础，在企业形成正确的发展战略，促进企业可持续性成长，维持良性竞争环境，推动经济、社会与自然的和谐发展等方面具有重要的现实意义
可以预见，以“生态人”假设作为管理的人性基础，探讨人类管理活动的生态内涵，把人置于复合生态系统整体之中，运用生态整体性、生态关联性进行管理，必将推动人类管理水平的整体提升
战略生态管理所谓战略生态管理是指对一个系统的管理，不仅包括企业自身将采取的战略，而且还包括对整个战略生态系统的识别、规划、实施、评价和更新等进化过程的管理
而战略生态系统则是由企业赖以生存、发展的外部环境或战略环境所形成的，它是企业及其利益相关者构成的集群，是一种复杂的生态系统
它涵盖的范围很广，包括了影响企业生存与发展的所有方面，诸如政治环境、经济环境、广义竞争环境、行业竞争环境、信息环境、全球环境、自然环境等
如果说自然生态系统以动物、植物为中心，那么战略生态系统就是以企业为中心
战略生态系统是人为改变了结构、改造了物流、商流和部分改变了货币流和信息流的、长期受企业经营活动影响的、以企业为中心的战略生态系统
由此可见，战略生态比原有的战略联盟、合作的范围要宽广得多，它包括了企业的一系列的关系，既有垂直关系，即与其供应商、消费者、市场中介机构等，同时还有水平的关系，即竞争对手、其他产业的企业、政府部门、高校、科研机构、利益相关者等关系
企业生态伦理企业生态伦理是处理企业与生态关系的伦理原则、道德规范和道德实践的总和
作为一种新的管理道德观，它产生于人类生态危机时代，形成于人们对现代化工业文明发展的反思与回顾之中，是伦理学与管理学结合的重要表现
企业的生产经营活动，是一个与环境相互交换物质、信息的过程，也是一个吐故纳新的过程
随着企业生产内容的扩展，企业经营规模的扩大，遍布世界各个角落的大小企业在无节制地吞噬着自然界的资源，同时又任意把过多的有害的废弃物抛向自然界
自然界已不再有能力调节人类的过分干扰，由此产生了严重的环境问题
因此，这就要求企业必须扩展道德的功能领域，把传统企业伦理道德的调整人与人之间的关系扩展到调整人与人以及人与自然之间的关系，重视道德保护自然、保护环境的功能
企业生态伦理的提出和构建正是顺应了世界环保运动的潮流，适应了企业实现与自然和谐发展的需要，不仅扩大了企业的责任范围，而且也促使企业管理进入到一个新的领域
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