管理概念实质供求一体化讲的是人与人之间的一体化关系，讲的是供应者与需求者之间的一体化关系

供求一体化的实质，是供求者之间的“劳动关系”与“利益关系”

供求一体化的难点，是如何协调供求者之间的劳动关系和利益关系

在“自组织”的情况下，依靠“看不见的手”，协调着供求者之间的劳动关系与利益关系

这时供求者关系的特性，是交换关系，包括“劳动交换关系”与“利益交换关系”

在“有组织”的情况下，依靠“看得见的手”，协调着供求者之间的劳动关系与利益关系

这时供求者关系的特性，是分配关系，包括“劳动分配关系”与“利益分配关系”

无论是“看不见的手”，还是“看得见的手”，都是一种权威的力量

不然，就无法协调供求者之间的劳动关系与利益关系

换言之，离开了权威的力量，就无法协调各个利益主体之间的劳动关系与利益关系

值得一提的是，在自组织方式下，供应者提供的是产品，需求者付出的是货币

于是乎，供应者与需求者之间的关系，很容易被简化为“产品—货币”的交换关系

原本是“人与人”之间的关系，很容易变成了“物与物”之间的关系；供求者之间的关系，就变成了“供求关系”，变成了“产品供求关系”

具有契约精神的西方人，喜欢把这种关系称作“理性关系”，有别于“情感关系”

受传统社会影响较重的东方人，似乎更关注人情与人脉，喜欢说“买卖不成情义在”

在传统社会以及守望相助的社区中，情感与理性往往交织在一起

“社区（一体化关系）”和“社区商务（供求一体化关系）”相辅相成，相互促进

现代社会背离了自然规律，分工及其供求分离过程，没有建立在社区基础上，没有建立在预期的供求一体化关系或可预期的社区商务基础上

这是现代社会的难题所在，也是现代社会中人们的纠结所在

以往，人们喜欢把交易与合作对应起来，殊不知，交易与合作不在一个维度上

交易是一种方式，或称交易方式，即市场协调的方式；而合作是一种状态，或称合作状态，即供求一体化状态

科斯认为，长期合作也是一种长期交易（《企业的性质》1937年）

巴纳德则认为，短期交易也是一种合作（《经理人的职能》1938年）

两者之争的焦点在于，科斯把交易视作本质或研究对象；巴纳德把交易当做形式，把合作（即协同关系）作为研究对象

倘若我们站在“供求一体化”的概念上看，两者似乎都错了，交易是方式，合作是状态

供求一体化状态就是“合作”，合作（即供求一体化）有两种协调方式，市场协调方式（即交易）与管理协调方式

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