跨文化管理文化管理简介随着企业全球化浪潮的推进，跨文化管理逐步得到企业的日益重视

跨文化管理又称为“交叉文化管理(Cross Cultural Management)”，它是指通过克服不同异质文化之间的差异，在此基础之上重新塑造企业的独特文化，最终打造卓有绩效的管理行为

即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程

其目的在于在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制，在管理过程中寻找超越文化冲突的企业目标，以维系具有不同文化背景的员工共同的行为准则，从而最大限度地控制和利用企业的潜力与价值

全球化经营企业只有进行了成功的跨文化管理，才能使企业的经营得以顺利运转，竞争力得以增强，市场占有率得以扩大

所谓跨文化管理包括跨越国界和跨越民族界限的文化管理

消除文化的差异是跨文化管理着力解决的核心问题

文化差异可能来自于沟通与语言的理解不同、宗教信仰与风俗习惯迥异、刚性的企业文化隔阂等诸多因素

因此跨文化管理需要对以下问题进行有效管理：1.如何清晰该企业的文化价值倡导；2.如何避免文化的本位主义；3.如何确定该企业的跨文化管理策略；（文化同化、文化折衷、文化融合）4.如何进行人才的本土化培养

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