跨文化管理本土化策略即根据“思维全球化和行动当地化”的原则来进行跨文化的管理
全球化经营企业在国外需要雇用相当一部分当地员工，因为当地员工熟悉当地的风俗习惯、市场动态以及其政府的各项法规，并且与当地的消费者容易达成共识
雇用当地员工不仅可节省部分开支更可有利于其在当地拓展市场、站稳脚跟
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