社会管理创新社会失范引发风险社会发展可以突变，社会价值观的培育却不能一蹴而就

中国社会用30余年走过了西方社会数百年的历程，既有价值观已经失去了共识，新的价值观又没有真正形成

而一个社会只有存在共同的价值观才可能产生一致的行动

当出现价值真空的时候，一切行为都将自以为是，都将无所顾忌，都将不可预期

有权的“官二代”信奉赢者通吃，自鸣得意而视法如无法；弱势群体则绝望无助，看不到过上好生活的希望便铤而走险非理性杀人

就算那些自诩为只是“打打酱油”的群体，在其貌似超然的背后何尝不是一种无奈与愤懑，这使得他们往往是“无直接利益冲突”的肥沃土壤

当一切都不再相信、一切都不敢相信、一切都不能相信的时候，谣言就会主宰社会，恐慌就会降临社会、动荡就会席卷社会

前些天的“盐慌”背后并不仅仅是经济投机，更多的是社会性的焦虑与迷茫

没有社会的稳定，就不可能有经济政治的繁荣发展

面对这些新的社会管理问题和管理要求，我们用惯了的、会用的、曾经很管用的、数十年来延续下来的一些社会管理模式与管理方法越来越不适应、越来越力不从心了

如何在新的发展背景下，有效地协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定，社会管理创新成为了必由之路与不二法门

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