管理价值观划分在组织管理焦点上，管理价值观又可分为内在取向与外在取向两种倾向
其中，内在取向是一种人员导向，强调员工的福利和发展；外在取向则是一种组织导向，强调组织在变化环境中的整体竞争力
在组织体制结构上，又可以分为控制与灵活两种取向
其中，控制取向强调权威、结构化和管理活动的协调；灵活取向则强调管理多样化、个体创造性和企业适应能力
在组织目标距离上，可以分为目标与手段取向
其中，手段取向强调管理过程的重要性；而目标取向则强调目标的达成
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