人力资源管理师证书区别人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念

有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性

何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人力资源管理和人力资本管理，并把人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值

从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要

如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义

解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方法和手段，达到人尽其才，物尽其用的管理目的，使人、财、物三者达到最佳配置，企业生产得到最佳效益

人力资源管理变革的原因1、对人力资源管理部门

人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题

2、对一般管理者

任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色

他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等

3、对一个普通员工

任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题

我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助

四、人力资源管理师证书和企业人力资源管理师证书的区别人力资源管理师证书和企业人力资源管理师证书的区别：1.人力资源管理师证书：人力资源管理师为专业技术人员职业资格（职称），属于经济专业技术资格大类，2020年1月17日人社部发布规定，人力资源管理师正式纳入经济专业技术资格考核体系，通过参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试，获得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书，并具备相应级别职称2.企业人力资源管理师证书：企业人力资源管理师为技能人员职业资格，属于人力资源服务人员资格大类，2020年国务院取消"企业人力资源管理师职业资格证书"

人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书

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