基金管理人激励模式模型基本假设假设1 基金管理人的工作成果用π（α，ε）表示总收益，其中，α为代表努力水平的一维变量，ε为不受控制的外生随机变量，ε服从N（0，σ2）的正态分布

假设2 努力水平α与π（α，ε）成正比例增长，α越大产生的总收益π（α，ε）越大，为了方便计算，取α的系数为1，则总收益函数取如下线性形式：π（α，ε）=α+ε

假定3 双方的支付合同为S[π（α，ε）]，投资人根据观测到的π（α，ε）来对基金管理人进行奖惩

考虑线性合同S（π）=α+βπ，其中：α为管理人的固定收入，β是管理人分享总收益的份额，即收入π每增加一个单位，管理人的报酬增加β单位

假定4 C（α）为管理人的努力成本，为简化起见，设C（α）=bα2/2，这里b>0，代表成本系数

C′>0，C″>0，即努力的边际负效用是递增的

假定5 投资人的效用函数为V{π（α，ε）-S[π（α，ε）]}，基金管理人的效用函数为U{S[π（α，ε）]}-C（α）

假定6 投资人是风险中性的，管理人是风险规避的，其效用函数具有不变绝对风险规避特征，用ρ表示绝对风险规避度量，ρ=-U″（·）/U′（·），若ρ<0，则表示管理人风险偏好；若ρ=0，则表示管理人风险中性；若ρ>0，则表示管理人风险规避

根据委托代理理论，基金投资者在设计激励合同时，不能利用强制合同来使基金管理人选择投资人所期望采取的行动

因此，合同必须是投资者在追求自身效用最大化的同时，也实现基金管理人效用的最大化

这样的激励合同需要满足两个约束条件：约束1 参与约束（IR），即基金管理人从接受合同中得到的期望效用不能小于不接受合同时能得到的最大期望效用（保留效用）U

约束2 激励相容约束（IC），即管理人选择努力水平α的期望效用必须大于或等于选择其他努力水平时的期望效用

因此，投资人的问题就是如何确定一个激励合同S（π（α，ε）），并导出α，使自己的效用极大化

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