压力管理主体压力管理的主体是员工个人和人力资源主管部门
压力首先是作用于员工个人,不同个性的员工对待同样的压力会有不同的反应
相关研究已经证明了这一点
有些员工遇到压力后容易产生挫折感,焦虑、烦躁,而且长时间不能自拔
而有些员工能正确面对压力,尽管也会出现不适感,但他们能很快调整情绪
这说明不同个性员工对待压力具有不同调控和适应能力
压力管理的主体还包括企业人力资源主管部门或企业管理者,在当前人本管理的时代里,管理者有责任帮助员工去控制自己的压力,从而使员工工作起来心情愉快,工作绩效也能提高,达到“人事双赢”的效果
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