生涯管理特征三职业管理形式多样、涉及面广凡是组织对员工职业活动的帮助，均可列入职业管理之中
其中既包括针对员工个人的，如各类培训、咨询、讲座以及为员工自发的扩充技能，提高学历的学习给予便利等等；同时也包括对组织的诸多人事政策和措施，如规范职业评议制度，建立和执行有效的内部升迁制度等等
职业管理自招聘新员工进入组织开始，直至员工流向其他组织或退休而离开组织的全过程中一直存在
职业管理同时涉及职业活动的各个方面
因此，建立一套系统的、有效的职业管理是有相当难度的
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