薪资管理薪资管理特征1、敏感性薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益
特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响者他们的生活水平；另外，薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现，员工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位
所以薪酬问题对每一位员工都会很敏感
2、特权性薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目，它几乎是公司老板的一个特权
老板，包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾，并影响投资者的利益
所以，员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知
3、特殊性由于敏感性和特权性，所以每个公司的薪酬管理差别会很大
另外，由于薪酬管理本身就有很多不同的管理类型，如岗位工资型，技能工资型，资历工资型，绩效工资型等等，所以，不同公司之间的薪酬管理几乎没有参考性
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