人力资源信息发展趋势随着企业对人力资源管理信息化的实行和信息准确性需求的增加，这些还未能得到广泛应用/规划的功能———人力资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核心能力管理，将成为下一波人力资本管理科技变革浪潮推进的重点
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