职业健康心理学形成原因在美国， 职业疾病与伤害是非常严重的公众健康问题

据美国疾病控制与预防中心的统计， 每年约 330 万雇员因职业伤害而接受治疗， 500 多名雇员死于工作中的伤害

职业健康心理学正是基于这样的背景产生的

Sauter 等 人认为， 将心理学带入职业安全与健康领域的原因主要有 3 个方面：作为职业健康问题的与应激相关的心理失调的增多和确认;对心理社会因素在职业安全与健康问题中所扮演角色的逐渐接受;导致工作应激与健康和安全问题的工作组织近期出现的许多变革等

应该说， 人们对工作组织在雇员心理健康与成长中所扮演角色的认同对职业健康心理学的创立功不可没

如果仅仅从人本关怀的角度出发， 上述原因已经完全可以构成职业健康心理学形成的基石

然而， 在美国， 职业健康心理学的形成还有另外一个动因， 就是对雇员健康护理的成本—效益分析(cost-benefit analysis)

由职业伤害造成的影响可以用成本—效益来加以估算

如因为应激或工作组织中的其他风险因素造成的病假、雇员提出的赔偿、过早的死亡等都会给组织带来可以量化的成本损失

而通过职业健康心理学在工作组织(work organization)中的应用， 这些成本就可以得到明显的降低

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