员工帮助计划服务内容EAP内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题
员工帮助计划提供以下七类服务1、管理员工问题、改进工作环境、提供咨询、帮助员工改进业绩、提供培训和帮助、将反馈信息传递给组织领导者，及对员工和其家属进行有关EAP服务的教育
2、对员工问题进行保密以及提供及时的察觉和评估服务，以保证员工的个人问题不会对他们的业绩表现有负面影响
3、对那些拥有个人问题以致影响到业绩表现的员工，运用建设性的对质、激励和短期的干涉方法，使其认识到个人问题和表现之间的关系
4、为这些员工提供医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪等服务
5、提供组织咨询，帮助他们与服务商建立和保持有效的工作关系
6、在组织中进行咨询，使得政策的覆盖面涉及有关不良现象或行为，并进行医学治疗
7、确认员工帮助计划在组织和个人表现中的有效性
以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。
