自愿失业措施企业家都应该是现实主义者

高校教育滞后，大学生心理期望过高，自身的缺点很明显

用人单位至少可以在两个方面改进工作

一是主动进入校园

像宝洁、微软、三一重工、华为那样进入校园，利用实习生方案和提前进入校园等方式，直接参与到人才生产的上游链条

此举既尽到了社会责任，又为公司赢得了人才争夺战的头阵，储备了人才梯队

大学生是企业发展壮大的一股重要人力资源

他们虽然没有特别的经验，但他们的潜力、创造性、思维的开拓性非常强

大学生就像一张白纸，没有其他企业文化的痕迹，因此一旦融入企业，忠诚度特别高

企业如果仅仅招聘外来人，虽然可能很快进入角色，但也有可能年年招，年年走，留不住人

普遍而言外企在针对大学生的人才战中抢得了先机

五大会计师事务所之一的德勤公司从2000年起就在北京知名大学的会计、财务管理和法律专业学生中成立“德勤俱乐部”，俱乐部几乎每月组织一次活动，主要是公司的部门经理、员工和大学生们交流、讨论并做专题讲座

二是换位思考，谁都是从新手过来的，谁都有第一次

考虑如何设置“新人养成计划”，通过制度、流程来保证新人成长

这样的计划可能是“温柔的”，也可能是严厉的，但决不应该是把新人置之不理，晾在一边

以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。