效率工资概论效资工资假说的微观基础（microfoundations），可以归纳出几点：避免偷懒（Avoiding shirking）：因为劳工工作的产出品质或产出价值难以估量，劳工缺少工作意愿，可能会少做事，或减低工作品质
雇主为了减少损失，需要提高薪资，形成效率工资
但这也可能会造成道德风险
最小化转职次数（Minimizing turnover）逆向选择（Adverse selection）社会学理论（Sociological theories）营养学理论（Nutritional theories）
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