沟通管理求同存异又被称为最大公约数战术
人们只有找到共同之处，才能解决冲突
两口子吵架，最后一句话“为了孩子”相拥和解；两个员工争执不休，最后一句话“都是为了工作”握手言和
无论人们的想法相距多么遥远，总是能够找到共同性
有了共性，就有了建立沟通桥梁的支点
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