有效管理战略管理在企业的发展过程中，每个企业都有自己的经营战略，与此相对应，人力资源部门亦必须在企业经营战略的框架下来制定员工的培训战略
企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养
从员工队伍的稳定性、凝聚力以及对企业文化的认同感等方面考虑，企业人才队伍建设更多地应注重内部的培养
因此，企业经营战略的重点亦就是员工培训的出发点和关注点
这样不仅有利于培训的有的放矢以及部门工作服从全局，亦有利于培训的顺利实施
如象海尔以产品质量作为企业经营战略一个重要组成部分的公司，其员工培训就应围绕如何提升产品质量、如何把品质作为企业文化融入员工理念等方面来进行
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