有效管理计划管理员工培训战略的实施及成功必须有完善的计划来予以保证
员工培训的计划管理是员工培训战略管理的具体落实和体现
员工培训一般应在本年度未来制定下年度的整个培训计划
各部门应根据在企业经营战略下确定的本部门发展战略和计划来制定本部门员工培训计划，并报人力资源部门进行审核、批准及汇总
人力资源部门在汇总整理的基础上进行企业下一年度培训计划安排
培训计划又分为各部门必须参加的培训课程，如品质部门员工必须参加数理统计分析、失效模式分析等课程的培训；以及一些公共培训课程，如管理基础理论、ISO9000讲座等，员工可根据自身兴趣及时间安排，自由报名参加
对于与实现企业经营战略密切相关的部门及员工则进行重点安排，如安排其参加由高校或专门咨询机构所开设的专业课程，或计划聘请外部专家来进行培训
以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。
