培训管理体系常见误区在培训管理体系的搭建过程中，应避免以下几个误区：1.盲目追求课程的数量，忽略了课程的质量以及企业对课程的具体需求2.忽略学员的需求，无论什么课都想让学员参加，没有明确学员真正的兴趣点3.忽略培训的相关组织及硬件部分，导致在培训过程中状况频发4.不去或无法准确评估培训效果，往往将学员满意度当做是最后的评估内容5.培训时长规划不合理，经常发生内容多时间短或内容少时间长的状况6.缺乏培训后的训练，认为培训结束后，整个流程就结束了
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