标准工资计算方法工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬
如月工资、季度奖、半年奖、年终奖
标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数
是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要
比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元
月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元
很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为
以上内容由大学时代综合整理自互联网，实际情况请以官方资料为准。
